隨后，記者就此事致電了超市經理胡秋武。胡秋武算了一筆賬，自去年來，超市電子存包柜月虧損都在一點七萬元到二點三萬元不等。胡秋武告訴記者，近段時間來，超市每月盤底一直在虧損。“不管是超市被盜，還是其他原因造成的損失，隨州電子存包柜，襄樊/十堰電子寄存柜員工都有責任。況且，我又沒有讓他們全賠，只讓他們承擔了三分之一的責任！”昨日中午，記者在該超市看到，幾乎所有員工都已罷工。超市內只有幾位工作人員在維持營業(yè)。在超市門口，超市掛出了大幅的招聘廣告。有幾位隨州電子存包柜，襄樊/十堰電子寄存柜員工正站在超市內討說法。超市內一位相關負責人告訴記者，員工罷工是胡鬧。“超市盤底虧損，員工均攤責任，這是行業(yè)規(guī)定。這么大的損失，總不能讓超市老板一個人承擔……”這名隨州電子存包柜，襄樊/十堰電子寄存柜負責人表示，員工均攤超市盤底虧損，是行規(guī)，不違法，每個超市都是這樣操作的。在談起員工提及的勞動合同、收取押金、“三險一金”等問題時，胡秋武未給出明確的解釋，只是表示“將盡快完善用工制度”。

如超市確實存在違規(guī)經營，我們將依法處罰。”隨州電子存包柜，襄樊/十堰電子寄存柜負責人這樣表示。昨日下午，記者就該問題，反映到市人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察支隊。相關負責人表示，昨日上午市信訪部門就該事件進行過調解。“該事件目前沒有定論，但武漢超市電子存包柜，黃石/咸寧便利店自動寄存柜將盡快介入調查。針對超市方認為其扣除員工的工資，是員工應該對超市賠償的問題，該負責人說：“不管怎樣，在調查過程中，勞動仲裁還將介入。到底屬不屬于賠償范圍？員工該不該負責賠償？該怎樣賠償？都得等調查之后，才會有結果。”記者了解到：超市方強制收取員工押金、未與員工簽訂勞動合同，都是違規(guī)行為。但如果隨州電子存包柜，襄樊/十堰電子寄存柜員工能夠證實自己被超市雇傭一年，盡管沒有簽訂勞動合同，也視為簽訂勞動合同，員工的合法權益可得到法律保障。截至昨日下午五時許，超市方與隨州電子存包柜，襄樊/十堰電子寄存柜員工代表就本次扣除工資事件達成初步意見。不簽合同、收取押金問題，隨州電子存包柜，襄樊/十堰電子寄存柜雙方還將繼續(xù)協(xié)商。